Arbeitnehmer

Empfehlungen zur Kranken-Vollversicherung für Arbeitnehmer

Wenn Sie diese Voraussetzungen erfüllen und sich – nach Abwägung wichtiger Fragen wie Alter, Familiensituation und Gesundheitszustand - privat vollversichern möchten, stehen Sie unweigerlich vor der Frage der zweckmäßigen Tarifwahl.

Die Denkweise unterscheidet sich dabei grundlegend von der eines Selbständigen, wozu Ihnen die nachfolgenden Informationen eine Entscheidungshilfe sein können:

Zunächst die Fakten:

1. Der Arbeitgeber beteiligt sich mit 50% (bis zur jährlich neu festgesetzten Höchstgrenze) an Ihren Kosten für

die Krankheitskosten-Vollversicherung
die Private Pflegepflichtversicherung
die Krankentagegeld-Absicherung (ESP-VA - das Einkommenssicherungs-Programm der SIGNAL Kranken)
die Krankenhaustagegeld-Absicherung (EKH)

2. Beitragsrückerstattungen gehören dem Arbeitnehmer allein und in voller Höhe.

3. Der Arbeitgeber beteiligt sich nicht an tariflich vereinbarten Selbstbeteiligungen des Arbeitnehmers.

Daraus lassen sich pauschal folgende Empfehlungen ableiten:

Wählen Sie einen Krankheitskosten-Tarif mit geringer oder besser noch ohne Selbstbeteiligung
Sichern Sie sich mit einem Krankentagegeld in ausreichender Höhe für den Fall längerer Arbeitsunfähigkeit ab, insbesondere nach Wegfall der Lohnfortzahlung.
Wählen Sie eine ergänzende Absicherung für einen Krankenhausaufenthalt, die bereits ab dem 1. Tag im Krankenhaus zahlt.

Ergänzend können Sie Kurkosten mit einem Kurtagegeld (EKUR) und – sehr wichtig - Aufwendungen bei Eintritt einer Pflegebedürftigkeit mit einem unserer Pflegetagegeld-Tarife absichern, auch wenn sich der Arbeitgeber an diesen Tarifen nicht beteiligt.

Sie profitieren von folgenden Vorteilen:

volle Ausschöpfung des Arbeitgeber-Zuschusses
volle Verfügbarkeit über die jährliche Beitragsrückerstattung (keine Teilung mit Arbeitgeber!)
deutliche Reduzierung eigener Kosten im Leistungsfall (bei Behandlung, Krankenhausaufenthalt, längerer Arbeitsunfähigkeit, Kur, Pflege)
Bildung hoher Altersrückstellungen zur Beitragsbegrenzung und –reduzierung im Alter (woran sich der Arbeitgeber direkt beteiligt)
Schaffung idealer Voraussetzungen für eine später ggfs. gewünschte Tarifumstellung (bei vollem Erhalt der gebildeten Altersrückstellungen)

In Abhängigkeit von Ihren Wünschen und persönlichen Gegebenheiten bietet Ihnen die SIGNAL Krankenversicherung hier mit der Tarifserie “privat” optimale tarifliche Möglichkeiten an, auch mit Tarifen ohne jegliche Selbstbeteiligung. Ich berate Sie gern.

Prospekt “Gesetzlich oder Privat?” (pdf)

Beitragsrückerstattung in der Produktlinie “privat” (pdf)

SIGNAL & “privatExklusiv-PLUS-0” - Richtige Partner für höherverdienende Arbeitnehmer (pdf)

Highlights der Beitragsrückerstattung im Tarif “privatEXKLUSIV-PLUS-0” (pdf)