Erstklassig und neu ab 1.1.2012:

Das Gesamtkonzept zur Beitragsentlastung im Alter - die Krankenversicherung mit Tarif peB

Die Leistungen einer SIGNAL Krankenversicherung sind ein Leben lang garantiert. Gut zu wissen, dass die SIGNAL Krankenversicherung darüber hinaus eine Menge tut, um neben den Leistungen auch die Beiträge im Alter stabil zu halten. Das ist aber noch nicht alles. Ab dem 1.1.2012 können Sie als unser Kunde Ihre Krankenversicherungs-Beiträge im Alter sogar senken. Das ermöglicht das neue Angebot peB, die private Beitragsentlastung im Alter. peB verfügt über Highlights, die es so bislang am Markt nicht gibt.

Bei peB handelt es sich um besondere Bedingungen zu den Tarifen einer SIGNAL Krankheitskostenvoll- bzw. Beihilfevollversicherung (sog. Grundtarife). peB ist auch möglich für Heilfürsorgeberechtigte mit einer kleinen bzw. großen Anwartschaft. Mit peB können Sie Ihren Krankenversicherungsbeitrag um einen vertraglich festgelegten Eurobetrag ab einem gewählten Alter reduzieren.

Die Highlights von peB auf einen Blick:

• erstmalig: Möglichkeit zur Beitragsreduzierung innerhalb der SIGNAL Krankenversicherung
• einmalig: Flexibilität von Entlastungsalter und Entlastungshöhe
• einzigartig: BRE-fähigkeit (wie Grundtarife)
• großartig: Arbeitgeberzuschussfähigkeit
• hervorragend: Steuerliche Berücksichtigungsfähigkeit

Die private Beitragsentlastung peB im Überblick

Mit welchen Krankenversicherungen kann peB kombiniert werden?

peB kann zu sämtlichen Krankheitskostenvollversicherungen und Beihilfekostenvollversicherungen der SIGNAL Krankenversicherung a. G. hinzuversichert werden. Dabei ist es egal, wie lange Sie bereits bei SIGNAL IDUNA krankenversichert sind. R-Tarife sind nicht möglich. Für den peB erfolgt keine Gesundheitsprüfung.

Wie hoch kann die Beitragsentlastung maximal gewählt werden?

Die Entlastung wird als absoluter Eurobetrag festgelegt. Sie kann bis höchstens 100% des Beitrages für die versicherte Krankheitskostenvoll- oder Beihilfekostenvollversicherung gewählt werden. Der Entlastungsbetrag beträgt mindestens 20 Euro.

Welche Altersgrenzen gelten?

• Mindestalter: nach Vollendung 20. Lebensjahr
• Höchstaufnahmealter: vor Vollendung 55. Lebensjahr
• Alter für Beginn der Beitragsentlastung: frei zwischen 60. und 70. Lebensjahr wählbar. Dies kann bis zum 59. Lebensjahr problemlos geändert werden

Beteiligung des Arbeitgebers

Im Rahmen der gesetzlichen Höchstgrenzen beteiligt sich auch der Arbeitgeber an den peB-Beiträgen.

Flexibilität

• Bei Bedarf ist es möglich, die peB-Beitragszahlung für maximal drei Jahre auszusetzen.
• Erhöhungen und Reduzierungen des Entlastungsbetrages sind problemlos möglich; sie können bis zum 59. Lebensjahr vorgenommen werden.

Steuerliche Berücksichtigung

peB-Beiträge sind bei der Einkommensteuer als Vorsorgeaufwendungen abzugsfähig. Und zwar im selben Verhältnis wie die zu berücksichtigenden Krankenversicherungsbeiträge der abgesicherten Grundtarife.

Beitragsrückerstattung

Wird wegen Leistungsfreiheit in der versicherten Krankenvollversicherung bzw. Beihilfevollversicherung eine Beitragsrückerstattung gewährt, werden peB-Beiträge analog der versicherten Krankenversicherungstarife erstattet. Das ist so gut wie einmalig am PKV-Markt.

Dynamik

Erstmalig im Jahr 2015 und danach alle 3 Jahre bis zum 55. Lebensjahr erhöht sich automatisch der Entlastungsbetrag um jeweils 10%. Der Erhöhung können Sie selbstverständlich widersprechen. Unbenommen davon bleiben auf Wunsch jederzeitige Erhöhungen bzw. Reduzierungen bis zum 59. Lebensjahr.

Verwendung von Überschüssen

peB wird natürlich an den anfallenden Überschüssen beteiligt.

Wie erfolgt die Nachversicherung von peB?

Bereits bei der SIGNAL Versicherte (Krankenvoll- und Beihilfeversicherte) werden von der SIGNAL Krankenversicherung angeschrieben und erhalten einen entsprechenden Vorschlag auf Nachversicherung von peB.

 

Prospekt zum Beitragsentlastungstarif peB

 

 

 

Letztes Site-Update: 23. April 2012